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哪个中年IT男不是一边面对危机,一边咬牙硬抗

[日期:2018-01-12] 来源:创?#24405;?/a>  作者:懂懂笔记 [字体: ]

  对于2017年年末那则令人哀伤的消息,相信很多同龄人都会触目伤?#22330;?#38754;对公司的强制性劝退,深圳中兴网信科技有限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下,用最决绝的方式结束了宝贵的生命。

  随着事件在网上?#20013;?#21457;酵,有不少网友表示替死者感到不值,表示不就是丢了饭碗,有必要搭上自己?#30007;?#21629;吗?更有网友觉得当事人的抗压能力太差,才会在困境面前不堪一击。

  “我能理解他,我能理解那种无助的感觉。”曾在深圳高新区某互联网企业担任开发工程师的Simon告诉懂懂笔记,对于做了半辈子技术研发,且对公司政治完全不明就里的IT人来?#25285;?#20002;饭碗的确是一件“致命”的事,“尤其是想到家里年迈的父母以及成长中的孩子,更是压力山大!”

 

  随着大批“新生代”程序员走出校门,“老一代”工程师的威胁感也在加强。据Simon透露,年轻人薪?#23454;?#20063;?#20064;?#22812;玩命,缺少职场“性价比”的中年技术人员,反而容?#36164;?#21040;企业的打压与摆布。

  那么,上了“年纪”的技术人员究竟面临哪些职场危机?相信通过Simon的讲述,我们能对中年IT男这个群体有更多的了解。

  重压下中年IT男,愁从“薪”生

  “对于IT男而言,35岁开始就进了?#38480;蔚哪?#32426;。”

  Simon告诉懂懂笔记,作为一名拥有11年开发经验的工程师,30万年薪看起来的确不少,但随着孩子成长、父母老去,他渐渐觉得钱越来越不够花,一家人在深圳这个物价很贵的大都市里,生活过得捉襟见肘。

  “有小孩之后,不想租?#22570;?#23478;太折腾,所以供了龙华一套三居室,每个月要1万多月供。” 孩子每个月?#21738;?#31881;钱两千多,加上湖南老家?#21738;?#36808;双亲也需要Simon供养,生活开销也将近6千元。为?#21496;?#37327;省钱,他连烟和酒都戒了,“因为请保姆很贵,所以老婆辞职在家照顾孩子,全家的收入就靠我一个人。”

  在他看来,深圳类似他这样?#21738;喜?#19968;族不在少数,身边很多熟悉的朋友都是上有老下有小,工作压力也非常大。

  经常加班的Simon通常都是最晚一个离开公司,除了因为加班费,还有就是力图避免末位淘汰。?#27426;?#38543;着APP开发市场的竞争愈发激烈,公司在小程序开发业务上的市场拓展也不太顺利,为了应对经营压力,公司一年前就推出了加班只能调休?#30007;?#35268;。

  在孩子出生后的这两年时间,Simon完全成了“月光族”,没有任?#20301;?#33988;的他,始终觉得生活毫无安全感可言。而前年入冬时?#23545;?#32769;家的父亲突发脑梗,让这个压力重重?#30007;?#23478;庭,又欠下了不少外债。

  “压力太大,收入也没增长,只能提涨薪了。”Simon?#25285;?#28145;圳经验和能力和他相当的程序员,年薪大致都差不多。而且编程工作成果较难量化,同?#24405;?#31454;争也激烈。因此向领导提出涨薪要求,心底基本没底。

  提出涨薪申请后很快就被驳回了。领导表示,他?#30007;?#27700;在公司同级别的程序员?#28216;?#20013;,已经略高些许了,如果没有太?#24576;?#30340;表现,涨薪或许会引起其他人的不满。

  “虽无法反?#25285;?#20294;这话的确让我郁闷了很久。”在一次同窗聚会上,Simon与同为开发专业的同学们聊起工作,发现大部分人薪?#35782;?#19981;算低,但想要涨薪却很难,在公司里的晋升空间十分有限,“有些人好几年都没涨薪,但物价可是在涨呀。”

  Simon自认,搞技术的人普遍性格内向,也不善与上级?#20302;ǎ?#20110;是,“辞职”成了中低层人员实?#32456;?#34218;的常用办法。有同学?#22902;?#26102;诉苦,部分IT公司高层并不重视技术人员的劳动付出,更别提主动涨薪了,只?#24615;?ldquo;辞职”的时候,或许才会意识到这部分人的价值所在。

  “辞职能被挽留的话就能涨薪,不被挽留的就只能跳槽另谋高就。”Simon告诉懂懂笔记,在听从了同学们的建议,他正式向公司提出书面请辞。令他觉得欣慰的是,领导很快就找他谈话,试?#32426;?#30041;他,“估计公司觉得?#19978;В?#27605;竟我带?#28216;?#30340;经验蛮足的。”

  虽然在这场涨薪“拉锯战”里,Simon暂?#27604;?#24471;了胜利,但整体薪?#25910;欠?#21364;不是很大。

  在稍稍缓解了一点经济压力之后,Simon开始打算“骑?#31354;?#39532;”,留在公司的同时寻找合适的高薪机会跳槽,但目标仅限于深圳或者广州。

  程序员起点薪资虽不低,但却少有提升的空间。据Simon透露,在深圳乃至珠三角地区,多年不涨薪的开发工程师?#32570;?#30342;是。为了缓解随年龄增长而增加的生活压力,他们往往要通过“假辞职”或者“真跳槽”的方式,提升的岗位薪资。虽说奏效,但却在他们未来的工作中,容易引发更多职场危机。

  年龄段成了弱势,职场危机难防

  在程序员这个圈子里,许多从业者都关心着这样一个话题,那就是三十多岁之后,应该继续?#21019;?#30721;还是转?#26657;?/p>

  “如果这个年龄还没转到管理岗位,那就很?#37327;?#20102;。”Simon表示开发人员的技能都比?#31995;?#19968;,跨行业有一定困难,加上能够转到管理岗的人很少,困境自然随之而来。

  面对高强度的工作压力,年龄渐长的程序员们,都会感觉力不?#26377;模?#38754;对新技术和新应用的?#20174;?#20063;开始放缓。每年大量?#21738;?#36731;程序员入?#26657;?#35753;“老一辈”?#31508;?#21051;刻都处于职场危机当中,“我下决心,跳槽后找的必须是管理岗,不然前景很?#38480;巍?rdquo;

  带上积淀了11年的作品,认认真真的制作?#21496;?#32654;的简历,Simon开始“寻马”了。趁着2017年春?#23621;?#23626;毕业生还没有完全走出校园,他投递出了很多简历。不成想,简历投出后的一个多星期里,他陆续接到了多?#19968;?#32852;网企业的面试邀约。

  “在专业这方面,我蛮有自信,也考不倒我。”但让Simon万万没有想到的是,面试了很多家企业,却没有一家向他发出Offer。他猜测或许是因为自己太过宅了,所以在与面试官交流的过程中,“说话”成了最大短板。而作为技术型的管理岗,或许最需要的就是?#20302;?#33021;力。

  在接连碰壁之后,退而求其次的他,开始尝试投递一些经验要求丰富、薪资待遇较高的资深程序员职位。毕竟“码农”考验的仅仅是过硬的专业技术罢了。

  “但是工资高的都是iOS方面的开发。”Simon表示自己拥有大量Android平台的应用开发经验,也有不错的Objective-c功底,但iOS几乎没有接触过,“如果要适应iOS开发,必须要花些时间,但企业普遍不愿?#21462;?rdquo;

  与此同?#20445;?#20182;的公司为了抢占开发市场?#30007;?#27714;,开始大量接起了甲方的“急单”。为了能够尽快完成项目开发任务,领导不再?#24066;?#24320;发工程师们随意请假,而熬夜加班也成了“码农们”的工作常态。

  Simon透露,去年4月初到6月底,他没有一天早于凌晨两点下班,而且整个“五一”?#24179;?#21608;都在加班中度过。“有心机的还是能偷点儿懒,但我这种连话都说不好的人,调个休都慢半拍。”Simon无奈?#37202;?/p>

  他回忆,那几个月每天出门?#20445;?#32769;婆孩子都还没醒,而回家时她们又已熟睡,一个?#24405;?#19981;到家人三次。毫无限度的加班,令他心理压力?#23545;觶?#24773;绪也经常处于低落状态。部分年轻人纷纷辞职,只?#20852;?#21644;几位年长的却还在咬牙坚持,“因为没有退路,辞职的话老婆孩子?#20801;?#20040;,父母怎?#31383;歟?rdquo;

  面对家庭生活压力,85后“码农”们明显进退两难。面对着公司的“压榨”,迫于生存也不敢轻易选择离开。承受着?#37237;?#21387;力的中年IT男,职场危机逐渐在矛盾中爆发。

  高压下?#21738;?#35328;之隐,成了IT从业者的痛

  “其实编码写多了,情商也就高不起来了。”

  在高强度的工作压力下,长期处于亚健?#24213;?#24577;的Simon身体终于垮了,胃病和高血压一起犯。休病假在家那几天,他除了陪伴家人家人以外,还投递了大量简历,想趁着难得的病假面试新的工作。

  就在投递建立的过程中,他在网上发现公司也在大量招聘开发工程师,几乎覆盖了所有应用平台、所有编程语言。公司因为经常?#25165;?#21152;班,导致部分开发工程师流失,大量招人按说也正常,但不知为何却让Simon产生了强烈的不安。

  “?#31508;?#23601;感觉饭碗估计要悬了,所以很忐忑。” 

  当大量新人开始陆续入职?#20445;琒imon的猜测应验了。他告诉懂懂笔记,在大批新人?#23588;?#22242;队一个月后,公司开?#21450;寻?#25324;他在内的部分“老人”调往测试岗,并?#25165;?#20102;大量的应用测试任务,且设置了很多定义模糊不可量化的绩效?#24049;恕?/p>

  只要APP开发出现BUG、验收滞后等问题,公司领导就会找他?#24378;?#20250;,?#29992;?#39554;、怒斥到人身攻击,想尽一切办法侮辱他们,甚至一度要求测试岗的同事,签订“生死状”,内容是一旦产品交付后出现纰漏就要引咎辞职。

  “所以,有部分同事扛不住走了。”这一切都让Simon心头发慌。一位年纪略长的前辈告诉他,公司肯定想通过这种方式,一步一步逼大家主动辞职,尤其有部分同事入职时间超过十年,所以辞退赔偿金额巨大,高层不愿意为此买单,“加上性格使然,大部分开发工程师都不善于发泄情绪,委屈到最后都只能选择离开。”

  除此之外,Simon还了解到,这些和他一样被调往测试岗的同事,绝大部分都曾向公司提出“涨薪”要求,还有小部分是得罪了“上司”,于是被统一“秋后算账”。

  Simon坚持不主动离开,希望能到辞退赔偿。但从去年8月份开始,每周都会有很多“小鞋”飞来,连续几个?#24405;?#25928;工资也被克扣,最低的一个月只拿到?#21496;?#21315;多。

  “上?#32439;?#26159;朝令夕?#27169;?#26377;时一套测试文?#25285;?#21069;后修改不下30?#21361;?#32780;且修改意见前后矛盾,着实被折磨到将近?#35272;!?rdquo;在越级发了几份投诉邮件无效之后,Simon打算投诉到区内的劳动部门,却被前辈拦下了,“他之前所待过的好几家企业都是如此,投诉了也没用。”

  前辈告诉Simon,深圳互联网公司大多承受着诸如房租、公关等巨额的成本开销,加之这两年行业竞争激烈,所以极其看重产出效益。因此,开发作为企业生产成本最重的一环,多数企业都开始雇佣“性价比”更高?#21738;?#36731;工程师。35岁以后,许多IT男由于精力有限,在工作效率上逐渐放缓,学习新技能?#21738;?#21147;也在下降。而且由于家庭组建,供房买?#25285;?#36825;个年龄层的工程师生活压力普遍较大,所以在薪资上的诉求也较高。

  “相比而言,开发真的是小年轻们的世界,尤其是有几年经验?#19968;?#26410;成家?#30007;?#24180;轻。”至于投诉与维权,前辈告诉Simon那都是徒劳,大公司一?#32456;?#22825;,小微企业只能独善其身,而这已经成了IT和互联网圈里不能说破的共识。

  在2018年的元旦后第二天,Simon决定辞职。他表示没有工作后,生活会很窘迫,但这些天来?#22902;?#21364;多了几?#21046;降?ldquo;有人?#25285;?#31243;序员都是悲观主义者,只因为我们不擅长排解忧愁。”

  因为“内向”,让这部分中年IT男在岗位上有着太多?#21738;?#35328;之隐。只有单一的专业技术,也让他们面对突如其来的“职场危机”?#20445;?#23481;易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇摆不定的他们,承受了“职场危机”中太多压力,以至于丝?#28872;?#22806;都能够让他们的情绪?#24067;?#23849;塌。

  轻生、猝死、抑郁……这些触命惊心的词汇,都值得所有IT和互联网企业反思,哪怕多些人文关怀,少些勾心?#26041;牽?#25110;许就能阻止这些悲剧发生,让“码农”不再成为高压行业的代名?#30465;?/p>

  要知?#28291;?#22312;职场危机和公司政治中,这类中年IT男最容?#36164;?#21040;伤害。

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